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用人理念
总则----人才是企业竞争发展的核心资本，是新世杰电气宝贵的财富。
新世杰电气崇尚以人为本，德才兼备。坚持以企业精神引领和科学的人才标准来构建公司的人力资源战略。永远为广大有志于公司事业发展之士提供通道和搭建平台，真正做到以机制育人，以待遇留人，以事业成就人。主要体现在以下几方面：
一、人才引进
坚持“公正、公平、公开”的人员选拔、任用和评价原则，以灵活开放、可持续性的人才观、用人观，以人为本，大力引进认同公司企业文化的有志之士，发展共赢。
二、人才培养
公司为员工提供畅通的职业发展通道及完善的职业化培训体系，讲师资源包括公司内部讲师团及外部知名专家教授、咨询公司顾问等；同时提供外派培训、继续教育、自我开发学习，出国工作学习、考察机会等培训模式。
三、职业通道
在目前人才竞争异常激烈，以及人才成长周期明显缩短的情况下，公司为员工提供横向与纵向相结合的发展通道：
（一）管理通道
（二）专业通道
四、员工关怀
公司为正式员工提供带薪年假、全员社会保险、工龄工资、节日慰问金、独子费、中餐补贴、交通补贴、丧葬补助、住院补助、生日祝贺金、健康体检和意外伤害商业保险等完善的福利标准。
（1）公司实行每周5天，每天8小时工作制，正式员工还享有婚假、产假、护理假、丧假等各类人文关怀假期。
（2）公司设有年终奖、项目奖、管理创新奖、合理化建议奖、铁别贡献奖、明星员工、优秀员工、优秀团队及成长先锋等激励奖项。
（3）公司为员工提供个人档案咨询服务，配套为员工办理职称申报工作。
（4）公司成立有党总支部，可接收党组织关系，并定期组织开展丰富多彩的党组织生活。
（5）公司为员工免费量身定做多套冬夏工作服。
（6）公司定期组织文体活动、外出旅游、聚餐、联欢等企业文化活动。
